СИБУР создает условия для карьерного и профессионального роста сотрудников, а также активно развивает направления, способствующие формированию и поддержанию высокого уровня вовлеченности и эффективности команды. Мнение и инициатива сотрудников ценятся и способны повлиять на развитие СИБУРа. Автоматизация и внедрение цифровых инструментов позволяют избавиться от рутинных действий, сделать работу более эффективной, освобождая время для нетипичных задач и проектов.

В СИБУРе работает Корпоративный университет, который занимается обучением сотрудников компании, программами развития лидерства, поддерживает бизнес во внедрении изменений. Обучение ведут как действующие сотрудники СИБУРа, так и внешние эксперты. Главный акцент при обучении — неразрывная связь получаемых знаний с реальными задачами, которые стоят перед сотрудниками компании. В том числе действуют программы в партнерстве с ведущими университетами мира.

В 2018 году в компании была запущена корпоративная программа бизнес-образования, разработанная Корпоративным университетом СИБУРа совместно с международной бизнес-школой INSEAD. Программа разработана, развивается и реализуется для двух уровней руководства в СИБУРе: первый уровень программы рассчитан на руководителей направления головного офиса и директоров предприятий, второй уровень — на директоров головного офиса и генеральных директоров предприятий. Оба уровня программы основаны на концепции «Справедливого лидерства» и включают в качестве основных бизнес-дисциплин финансы, маркетинг, стратегию, операционный менеджмент.

В рамках данных программ руководители СИБУРа смогут открыть для себя новый масштаб бизнес-мышления, а также ознакомиться с внешним опытом и мировыми тенденциями в разных отраслях.

Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату. Сотрудники, которые успешно справляются со стоящими перед ними задачами, получают премии, размер которых напрямую зависит от личных результатов труда и достижений.

Мы хотим, чтобы с первых дней работы новый сотрудник чувствовал себя частью компании и мог эффективно включиться в рабочий процесс. Для этого у нас действует программа адаптации, в рамках которой новые сотрудники:

• проходят адаптационный тренинг,

• получают информационный «Комплект новичка»,

• получают информацию о задачах на испытательный срок.

Открытость, доброжелательность и отзывчивость – норма общения в СИБУРе. Обратившись в другой отдел или на производство, вы всегда можете рассчитывать на поддержку и уважительное отношение. Благодаря совместным спортивным и культурным мероприятиям наши сотрудники поддерживают не только деловые, но и дружеские отношения, что делает нашу команду еще более сплоченной.